결론 토론 이 논문은 다른 많은 이주 학자(Borelli, 2018 ; Dahlvik, 2017 ; Ioannidis et al., 2021 ; Vandevoordt, 2018 )와 유사하게 SLB 이론 렌즈를 사용하여 그리스의 EUAA 운영을 연구하고자 했습니다. 이러한 결과는 EUAA의 독특한 관료적 구성이 SLB 이론에 특히 어려운 사례임을 시사합니다. 전반적으로 이러한 조건은 윤리적 딜레마가 소위 "훈련된 무관심", "목소리" 또는 "탈퇴"를 통해 처리되는 시스템을 만들어낸 것으로 나타났습니다. 일부 사회복지사의 경우, 윤리적 딜레마는 단순히 자신의 역할이 중요하지 않거나 공식적으로 책임이 없다는 것을 이해함으로써(훈련된 무관심) 처리되었습니다. 자신의 역할이 확실히 중요하다고 보았지만 시스템을 바꿀 수 없다고 느낀 다른 사람들은 양심적 이유로 EUAA를 그만두기로 결정했습니다(탈퇴). 마지막으로, 케이스워커들이 조직 내부의 다양한 포럼에서 큰 소리로 우려를 제기한 사례도 있었습니다(voice). 국가 이주 관료제와는 대조적으로, 단기 근무 계약과 결합된 관료적 업무의 고도로 구획화된 특성은 '정책의 창조적 재해석'으로 특징지어질 수 있는 방식으로 재량권에 따라 행동할 수 있는 능력 과 인센티브를 체계적으로 제거합니다 . 강남달토 강남레깅스룸 그린먹튀 그린먹튀 그린먹튀 호치민불건마 무료스포츠중계 라이온티비 축구중계 솔랭배팅 롤토토 iswix 미국결혼비자 무료웹툰 모음 흥신소 먹튀검증 먹튀검증사이트 탑플레이어 머니상 구글상위노출 카지노api 구글 백링크