소개 이주는 대부분 유럽 국가에서 논란의 여지가 있는 문제가 되었습니다. 이민자들은 종종 사회 문제의 원인으로 비난받습니다. 그들은 일자리를 빼앗고, 복지 혜택을 흡수하고, 사회적 응집력을 위협하는 외부인으로 인식됩니다. 이러한 두려움은 경기 침체, 높은 실업률, 유연한 고용 형태의 증가로 인해 심화되었습니다. 실제로 분열적인 민족주의 주장, 노동 갈등, 폭력 사건이 많은 사회에서 위험할 정도로 드러났습니다. 결과적으로 이민자 통합은 수용 사회가 정한 조건 하에서 모든 수준의 정부에 주요 문제가 되었습니다(Penninx et al., 2006 ). 노동조합은 이러한 문제에 대해 자신의 신념과 이익에 따라, 그리고 노동 시장 규제 프레임워크의 행위자로서 입장을 취해야 합니다. 따라서 노동조합의 입장은 노동 시장과 사회 내에서 이주 노동자의 지위에 영향을 미칠 가능성이 높습니다. 따라서 이주 노동자와 관련된 노동조합의 태도와 행동은 이주 연구와 산업 관계 연구 모두에서 관련 조사 영역을 구성합니다. 이주 연구 내에서 이러한 분석은 이민자의 노동 시장과 사회 통합을 촉진하는 데 있어 노동조합의 역할에 대한 통찰력을 제공할 것입니다. 산업 관계에서 노동조합과 이주 노동자 간의 관계를 더 잘 이해하면 노동조합 활성화 전략에 대한 토론이 진전될 것입니다(Frege and Kelly, 2003 ; Behrens et al., 2004 ). 더욱이 이 주제에 대한 비교 분석은 국가 간 역학이 이주와 통합 정책에 대한 국가적 문제에 미치는 영향에 대한 새로운 통찰력을 제공할 수 있습니다. 마지막으로 비교 연구는 고용 관계 시스템이 어떻게 기능하는지와 그 안에서 노동 조직의 역할과 지위에 대한 이해를 높일 수 있습니다.